Aides financières pour l'embauche d'un apprenti

  • Aide apprentissage 2024

     

    Les aides à l’embauche des jeunes 

    L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est sera reconduite par un décret à venir en janvier 2025, avec les montants suivants :
    - 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques,
    - 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat),
    - 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
     

    Les dispositifs d'aides dans le cadre d'un contrat d'apprentissage

    Aide unique aux employeurs d’apprentis : Cette aide forfaitaire est versée mensuellement par l’État à l’employeur au titre d’un contrat d’apprentissage conclu dans une entreprise de moins de 250 salariés et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (niveau 3 et 4).

    Elle est fixée, au maximum, à 4125 € pour la première année d’exécution du contrat, 2000 € pour la deuxième année et 1200 € pour la troisième année.

    Réduction générale des cotisations patronales (retraite et assurance chômage)

    Aide pour les personnes en situation de handicap : Les entreprises qui signent un contrat d’apprentissage avec une personne en situation de handicap bénéficient d’une aide supplémentaire de l’Agefiph pour les entreprises du secteur privé ou du Fiphfp pour les établissements publics.

     

    En savoir plus sur la rémunération en contrat d'apprentissage

     

    Les dispositifs d'aides dans le cadre d'un contrat de professionnalisation

    Aides à l’embauche versées par Pôle Emploi : L’entreprise peut bénéficier en cas d’embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d’un demandeur d’emploi :

    • de 26 ans et plus au jour de l’embauche, d’une aide forfaitaire à l’employeur (AFE) d’un montant de 2 000 € maximum ;
    • de 45 ans et plus, d’une aide d’un montant de 2 000 € maximum (cumulable avec l’AFE).Ces aides sont versées par Pôle Emploi en deux fois. Un premier versement de 1 000 € après la fin du 3e mois et le solde, à l’issue du 10e mois d’exécution du contrat de professionnalisation.

    Pour en bénéficier, l’employeur doit adresser à Pôle Emploi une demande (formulaires disponibles sur www.pole-emploi.fr) dans les 3 mois suivant le début de l’exécution du contrat de professionnalisation.

    Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat : À la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), l’entreprise n’a pas à verser au salarié l’indemnité de fin de contrat.

    Financement de la formation et du tutorat : L’OPCO (Opérateur de Compétences) peut aider au financement des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement.

    Aide pour les personnes en situation de handicap : L’Agefiph peut également accorder des aides afin de faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation. Renseignements sur le site www.agefiph.fr.